浅析河南就业压力大企业招工难的原因

“招工难”和“求职难”并存，就业结构性矛盾普遍存在。就业压力那么大，为什么很多企业还是无法留住人才呢?

去年6月份毕业的求职者小刘说：“去年参加了不少招聘会，但是感觉没有适合自己的单位。”

而从事人力资源管理的王女士说：“我们单位去年也参加了不少招聘会，但是一直找不到中意的员工。”

报告显示，2016年，郑州市职业介绍中心所属的两个人力资源市场共举办招聘会121场，其中专场招聘会24场、综合类招聘会97场，共接待招聘企业5990家，提供招聘岗位291807个，办理求职登记102821人。

这个数据与2015年相比，招聘岗位数减少了12336个，求职登记数增加了3474个，增加了3.5%。就业压力大，并非空穴来风。

另一方面，求职者自身职业技能和岗位要求不匹配，加剧了“求职难”问题。

33474蒙特卡罗招聘中心相关工作人员分析，“招工难”和“求职难”并存，就业结构性矛盾普遍存在。

就业压力那么大，为什么很多企业还是无法留住人才呢?

据悉，在目前的用人单位中，中小企业是用工主体。一些中小企业、民营企业过分控制人工成本，支付给员工的工资待遇偏低，导致员工流失。

此外，部分企业裁员频繁，伤害了员工的感情，让他们没有安全感。

对于这些问题，郑州市职业介绍中心相关工作人员建议，企业需要注重企业文化的形成和对企业员工的培养;需要通过提升创新管理能力，提高自身的市场竞争力，从而提高员工待遇，留住人才。

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