一面锦旗凝聚着一份满意，是一份认可，一份信赖，是客户对河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司服务的肯定！ 201... 2019年5月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与中国农业科学院棉花研究所达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2018年7月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与焦作市明仁天然药物有限责任公司达成战略合作。双方将在人事代理... 2018年7月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司与河南牧业经济学院达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作... 2018年7月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与驼人集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以此次合作为契机，... 2019年5月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与华润三九医药股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 2019年5月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与国华人寿保险股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，... 2019年5月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司与河南中原高速公路股份有限公司达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作... 时光荏苒，岁月更迭。转眼间忙碌的一年已经过去，伴随着激情与挑战，新的一年即将到来。33474蒙特卡罗人力2018年度会议于1月1... 8月31日下午，由河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在新乡圆满结束。参加此次课程培... 2018年6月，33474蒙特卡罗人力郑州人力资源公司就人事代理与河南华清包装有限公司达成战略合作达成战略合作。双方将在人事代... 2018年6月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司与河南省邮电印刷厂达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以... 2018年6月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司与西安蒙娜丽莎摄影集团达成战略合作。双方将在人事代理方面展开合作，并以... 5月31日下午，由河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司主办的《职业HR常犯的21个错误》学习课程在郑东新区全季酒店圆满结束。来... 2018年5月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司与郑州报业集团达成战略合作。双方将在基础员工外包管理方面展开合作，并以此次... 冬去春来，辞旧迎新，转眼间忙碌的2017年已经过去，充满期待的2018年向我们走来。新的一年，孕育着新的目... 2017年11月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司（郑州分公司）与灵格兽医技术有限公司达成战略合作。双方将在在员工... 2017年11月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司（郑州分公司）与纬衡浩建科技(深圳)有限公司达成战略合作。双方将... 2017年1１月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司（郑州分公司）与郑州市热力总公司达成战略合作。双方将在在员工薪酬... 2017年10月，河南33474蒙特卡罗人力资源有限公司（郑州分公司）与河南大陆商业运营管理有限公司达成战略合作。双方将在在员... 实际工作中，一些用人单位出于降低成本、怕麻烦的考虑，会与职工签订各种协议或声明，拒绝为职工参加工伤保险。殊不知，多数情况下，这些协议或声明是无效的，职工发生工伤后，由于用人单位没有参加工伤保险，相关工伤保险待遇只能由用人单位承担。今年1月，福建省福清市公交司机突发心梗安全停车后猝死，其所在汽运公司因曾让员工签署自愿放弃社保声明书，并表示司机是自己突然发病，与公司无关，拒绝予以认定工伤。最终... 我们都知道劳动者如果被追究刑事的，公司可以与其解除劳动合同，但是用人单位可以解除曾经被追究过刑事责任的员工吗？我们一起来看一个案例！【事件回放】周某曾经因为偷窃东西被判处一年有期徒刑，出狱后周某改过自新。后周某应聘到某企业做销售人员，在该公司干了一年多，表现一直非常优秀，被评为公司年度优秀销售人员，公司决定提拔周某担任部门经理。这时有人向公司举报周某曾经因为偷窃被判处有期徒刑一年，公司向周... 我们都知道，职工发生工伤经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需要进行劳动能力鉴定才能享受相关待遇。那么，关于劳动能力鉴定，你知道多少呢？今天借助案例，小编带大家了解一下！小王为某工厂职工，在干活时腿部被物料砸伤，被诊断为骨折。单位第一时间为小王申请了工伤，并拿到了工伤认定决定书。经过近半年的治疗，小王的伤情基本稳定，但是觉得腿部的伤情影响了劳动能力。小王本人觉得工伤伤情部位影响了... 我们都知道员工被认定为工伤后医疗费用可以报销，但是被认定为工伤前发生的医疗费用可以报销吗？我们通过一个案例来看一下！梁某是一家物流企业的点货员，由于天气寒冷，衣服穿得比较厚重，上周，梁某在仓库高处货架点货时没有站稳摔了下来，同事见状后赶紧把他送到医院，由于事情发生紧急，当时费用都由梁某自理了。企业表示，他们会尽快为梁某申请工伤认定。那么，梁某被认定为工伤前的医疗费用可以报销吗？《工伤保险条... 我们都知道根据《劳动合同法》的规定劳动合同期满的，劳动合同终止，但以合同到期”作为劳动合同终止的法定理由，产生的争议也较多，那么员工劳动合同期满解除合同注意需要哪些呢？一 劳动合同到期后如果单位不希望续签劳动合同到期也不代表用人单位可以无责任地终止与劳动者的劳动关系。如果用人单位不希望续签的，应在劳动合同到期前了解该劳动者是否有续签的意愿，比较简便的操作可以是通过电子邮件、微信、通话记录等... 实际工作中，一些职工会被用人单位外派到其他单位（用工单位）工作，这种情况发生工伤怎么办？由谁负责？举个例子陈某是A公司的一名员工，因业务需要，A公司的合作伙伴B公司将陈某借调到其处工作。A公司与B公司书面约定：陈某借调期间的工资及社会保险由B公司负责解决并承担责任。B公司与陈某书面约定：借调期间，公司不为陈某参加工伤保险，但适当提高工资。某日，陈某在B公司工作期间受伤，当地社会保险行政部门... 员工在求职为了获得更好地工作选择夸大或造假自己的工作履历和学历，那么，这种情况下公司是否可以直接解除劳动合同？有风险吗？我们一起来看一个案例。【事件回放】2015年5月5日，徐某入职某公司工作，职务为JAVA工程师，当日，其填写了《员工入职履历表》，其上载明在2007-2011年，徐某在某专修学院取得本科学历。《员工入职履历表》中申明“我对每一个问题的回答及所提供的资料都是真实的，同意公司... 在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。但是用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。一 必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。用人单位要想证明劳动者在试用期间不符合录用条件的前提就是必须有录用条件，如果连录用条件都没有，根本就没... 在实务中，不少公司会在《考勤工资发放管理规定》员工个人属公司内部机密，所有有工资知情权的人员负有保密义务。但如果因个人原因泄露了薪资信息，公司可以接除劳动合同吗？ 我们一起来看一个案例！ 事件回放 苏某于2010年7月入职某公司，... 近年随着劳动纠纷案件的增长，单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的案子也越来越多，劳动者应当承担赔偿责任的情形、归责... 身在职场，难免会遇到延长工作时间的事情。但是，工作中的“值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同，二者... 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就应当订立劳动合同。劳动合同是确定用人单位和劳动者权利义务的重要依... 辞退员工是企业常用的解除与员工劳动关系的方式之一，也是HR的日常工作, 在辞退员工的实务处理中也会遇到, HR... 在实际工作中,经常会遇到用人单位组织员工培训,但如果用人单位组织员工周末培训，是否需要支付加班费? 我们一起... 我们都知道,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 对于HR来说，最艰难的一项工作可能就是处理员工关系了，从入职到离职，每一步都不容小觑，因为一不小心就会惹上官司... 尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于... 在很多公司的规章制度中，都有诸如此类的规定：“员工迟到超过一定的时间即视为旷工，……”那么，这样的规定是否具有... 随着业务的发展，不少公司会面临搬迁的问题。如果新地址和老地址比较近问题不大，如果要搬迁到更远的地方，甚至其他城... 随着劳务派遣的广泛应用，企业在选择这种用工方式时，必须遵守相关的法律法规，以确保合规性并避免潜在的法律风险。以下是企业在使用劳务派遣时应遵循的关键规定：一、派遣员工职位的限制根据《劳务派遣暂行规定》第三条，用人单位只能将派遣员工安排到临时性质或替代性的工作岗位。具体而言，临时岗位是指不超过6个月的非主营业务岗位，这些岗位主要是为企业的主营业务提供支持；替代性岗位则是当员工因休假、脱产学习等... 随着劳务派遣的逐渐普及，越来越多的企业选择这种用工方式来优化其人力资源管理。劳务派遣不仅能帮助企业降低用工成本，还能带来其他多方面的优势。下面我们来看看劳务派遣为企业带来的几大益处：一、减少雇主费用支出在计算劳务派遣人员的总支出时，雇主首先需要考虑岗位效益，其次依据市场薪酬水平来确定工资标准。由于派遣人员的相关费用由派遣公司承担，雇主无需为派遣员工支付额外的成本。此外，劳务派遣服务提供的专... 劳动派遣在当今已经成为大家熟知的用工方式，但是，它对促进就业又起到什么作用呢？1.流动就业的组织有利于促进中国农村劳动力向城市非农产业的有序转移。直到2000年，中国第一产业从业人员占50.0%，而农村从业人员占总人数的70.1%，城市化就业率严重滞后。随着农村人口增长，即新增劳动力的增长远远超过城镇，农村劳动力向城镇转移的任务十分艰巨。劳务派遣可以通过以下两个途径，使农村劳动力有序地转移... 近年来，随着我国政府减税降费措施的深化发展，各项降低企业成本的政策逐步落实，企业经济效益不断提升，但用工成本负... 21世纪什么最贵？人才！对于企业来说，人工成本更是一项最重要的成本支出。再此背景下，很多公司都会... 您是否经常这样的问题？人事专员能力良莠不齐？薪酬管理弊病百出？人事部门事务繁多？员工流动率高？分支机构参保难... 当下，在市场经济的发展推动下，摆脱单一用工方式的束缚，通过人力资源公司外包提供的服务来实现企业的战略目标，已... 人力资源外包是一种将企业部分人力资源管理职能交给专业机构来完成的管理策略。其核心目标是通过外包来提升效率，将一些非核心、事务性的工作交给外部公司，从而使企业能够更加专注于战略性任务。在实际操作中，企业通常会将某些人力资源管理功能外包给专业公司，来降低劳动力成本并提高整体工作效率。因此，尤其对于中小型企业而言，选择外包人力资源服务是一种行之有效的方式。人力资源外包的主要方式人力资源外包可分为... HR外包这个概念分为三个控制模块：人力资源和人力资源外包。人事服务外包，人力资源管理方法外包。该领域致力于合理区别大观念人力资源外包跟小定义人力资源（和管理）外包，称小定义人力资源外包为“人力资源派遣”。因而，HR外包包含人力资源派遣、人事服务外包及其人力资源管理方法外包。1.选用人力资源派遣。人力资源部的用人必须，是派遣机构依据用派单位(领域在传统式劳务关系中常用的专门术语)所造的专门术... 许多企业为了能提升自己的高效率，挑选把自己的薄弱点或非核心环节“外包”到其他权威机构，例如人力资源。获得更专业的人力资源服务项目，减少管理成本，提高企业竞争优势。公司追寻低成本人力资源管理机制和高质量人力资源管理方法。那HR外包的优点是什么样的呢？1.很多节约雇佣人力资源工作人员的人力花费。降低经营成本，防范风险。外包能够提升人力资源工作效率，减少资金投入，维护保养人力资源系统软件。企业人... 有许多和社会保险有关的东西，断交社保会影响到之后购车.购房.小孩上学等，对于一些缺乏工作经验的人来讲，怎样交纳社保也就成了难点。大家之前说过，交纳社保主要有两种方式。一种是一个人去有关单位交纳，要准备一些信息，流程繁杂；另一种是找社保交费公司帮助交费。流程简易，但是需要服务费。针对第二种情况，有的人会有一些忧虑，找社保代缴公司帮助代缴社保靠不靠谱？今日就简单介绍一下，怎样找到可信赖的社保代... 劳务派遣已经成为一个老生常谈的话题。现在很多企业都会选择劳务派遣的方式，但你真的了解劳务派遣吗？一、劳务派遣。劳务派遣是劳动法很明确的学生就业方式。服务项目派遣是劳务派遣公司与派遣劳动者订立劳动合同，派遣劳动者向派遣企业付款劳务。派遣单位及派遣劳动者之间有劳动关系，但出现于派遣劳动者和派遣企业间的劳资双方。劳务派遣最显著的特点是劳动力学生就业与使用分离出来。二、劳务派遣三方法律事实。1.劳... 在郑州劳务派遣企业中，派遣方法有哪些？㈠按特性区划。1.全方位派遣(整个过程派遣)：派遣公司承担一套职工派遣服务项目，包含招骋、选拨、学习培训、销售业绩评定、薪资福利保障、安全和健康等；2.接转派(转派)：有人才派遣市场需求的企业可以自行征募.选择.参训人员，再由派遣公司与雇员签定《劳动合同》，派遣公司承担雇员的薪酬.褔利.业绩考核.劳务纠纷等事宜。3.退工派遣：企业把自己或者已经雇佣的... 劳务派遣就是指派遣机构与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，并把劳务工派遣到用工企业工作中，然后由用工企业向派遣公司支付一笔服务费的一种用工方式。简单来讲就是企业向劳务公司租用职工，这类用工，能够为企业控制成本和用工风险性，所以很受企业的认同。一、企业怎样做劳务派遣？首先要用工的企业向33474蒙特卡罗人力劳务派遣公司明确提出需要大家派遣用工的需要，33474蒙特卡罗人力劳务派遣公司会根据企业的要求，对职位有所了解，明确... 劳务派遣公司是如何运作的，相信不少人并不清楚，要知道劳务公司如何运行以前我们需先掌握优秀人才派遣公司是经营什么业务的？一、劳务派遣公司有哪些服务具体内容人事代理制度：根据人事代理制度服务，为用人公司省掉在劳务关系、公共性学习培训、档案保管、薪酬发放、社保办理、劳务纠纷与工伤事故处理、职工日常管理方面花费的很多人力、物力和财力，生产成本显著降低。劳务派遣：劳务派遣又被称为优秀人才派遣、人才派... 劳务派遣就是指劳务公司与员工签署劳动合同，然后将劳务工派遣到企业，在企业的指挥或指导下从业工作，系一种特殊的雇佣劳动形状。有关劳务派遣的特点和优势，坚信或是有一部分人并不是很了解。一、劳务派遣有什么特点1、不追求全部，只求常用。之前企业用工必须要先拥有员工才可以用工，最简的来讲就是企业得先招聘到职工，才可以用人，可是企业应用派遣用工呢?企业不需要拥有职工，但你可以用工，将靠谱的人派到公司去... 劳务派遣、劳务外包这种大家耳熟能详用工方式分别有之存在的价值，无论是哪种方式针对企业而言益处都是不言而喻的，但不同的企业选最适合的方式才会有更好地发展，有许多北京地区的企业就纠结，那样河南省企业适宜劳务派遣或是劳务外包?劳务外包工是指发包方把它特定工程或生产经营项目发包给项目承包人，由项目承包人招收员工去完成所承揽项目。劳务派遣工是指被劳务派遣公司派遣到企业上班工作人员。劳务外包能够减少... 所谓劳务派遣服务项目一般是指劳务派遣公司与员工签订合同，并把员工派遣到有用工的公司工作。公司需要缴纳劳务派遣服务项目公司一定的服务费用，职工的劳动关系存在劳务派遣专业机构与员工中间。随着企业用工多元化的规定，劳务派遣企业与员工正式职工并且用在目前的经济条件下显得尤其风靡。公司通过聘请派遣员工将边缘型项目外包出来，做到减少公司花费的目地。尤其是像郑州市这样的城市，那样郑州市劳务派遣服务项目公... 当前我国有很多劳务派遣公司与人力资源外包企业，怎样选择专业的和比较不错的劳务派遣公司及其关键，那么目前人力资源外包有什么模式呢？人力资源管理方法模式指的是在管理模式情况下，一种人力资源管理实践系统软件。现阶段我国存在诸多类型中小型企业人力资源管理方法模式，便从人力资源管理的目的方面来讲，可将其大概分为三种，即承诺型、控制型及其介于两者之间的复合型。承诺型人力资源管理方法模式是以培育、长期性... 很多企业会面对重复、繁琐的事务性工作与用工成本与风险的大幅度上升而烦恼，，在此背景下劳务派遣越来越火热，但很多人对劳务派遣还是持观望且怀疑的态度，那么劳务派遣是否可靠？企业如何辨别？用工企业与劳动者签订劳动合同建立劳动关系无疑是最直接、最稳定、最可靠的用工形式，但这往往会面临较高的用工成本与用人单位责任。考虑到目前大量国有企业与集团公司对于正式员工的编制有着较为严格的管控制度，为降低用工成... |
