员工脱岗30分钟，用人单位是否可以解除劳动合同

【事件回放】

黄某与2012年6月与某能源公司签订为期两年的劳动合同。2014年3月31日中午，黄某在值班期间，外出参加同事生日宴请，吃饭时间超过30分钟，且未按规定通知调度室，只是找人替班。

该能源公司以黄某在值班期间参加员工生日宴请脱岗违反该公司《工作考核细则》第四十条规定，属于严重违反公司规章制度的行为为由，依据该公司奖惩办法的规定与其解除劳动关系，并送达了《解除劳动合同通知书》。黄某向法院提出申诉，要求撤销《解除劳动合同通知书》并要求签订无固定期限劳动合同。

【法院判决】

一审法院

法院审理后驳回黄某请求，黄某不服提出上诉。

二审法院

审理认为：劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。判断其行为是否严重违反规章制度，关键在于三点：一是用人单位的规章制度是否合法，包括实体合法与程序合法；二是劳动者是否存在违反规章制度的行为；三是违反的后果。

本案中，用人单位的相关规章制度经过该公司第四届第一次、第三次职工代表大会通过，而且关于“中层管理人员离岗不能超过30分钟，且需要向调度室汇报”符合相关法律法规要求，黄某也在相关学习文件上签字确认，庭审过程中黄某也承认并未向调度室汇报。

黄某违反制度，对企业造成严重不良影响，用人单位经讨论决定与其解除劳动合同，并通知了工会，在解除行为上、实体上合法有效。

综上，驳回员工请求维持原判。

【温馨提示】

用人单位拥有完善的规章制度并且严格执行，最终成功与劳动者解除劳动合同。完善的制度是基础，正确的执行是关键，本案中用人单位对这两点把握的恰到好处。

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