小鸣单车宣布破产! 企业破产后如何补偿员工？ | 33474蒙特卡罗人力

【时事热点】

　近日，广东省消费者委员会发布消息，小鸣单车的经营方——广州悦骑信息科技有限公司破产清算一案已被法院受理。

“原来杭州有几十号员工，10月份开始被陆续清退，目前技术部除了一名孕妇，剩下的全部裁掉了，就给了一张解除合约的协议。”小鸣单车的一名员工表示，自己是10月26日被裁员的，当时公司给了自己一张解除合约协议，上面写明工资、报销、补偿的结算日是11月20日，但现在已经23号了，没有说法。

小鸣单车大量员工被裁，实际控制人失联，那么企业破产后，如何补偿员工？

下面我们就通过一个案例来解读下企业破产后的员工安置问题。

【事件回放】

苏某与印刷公司于1995年11月签订了《劳动合同》，后印刷公司因资不抵债，无法偿还到期债务，2010年3月经市中级人民法院裁定宣告破产。

印刷公司于2010年12月30日向苏某发出《解除劳动关系通知》。该通知书载明按照《安置方案》，截止2010年3月9日，经济补偿金标准按照1373元/年计算，苏某连续工作年限为37年，计发50,801元。

此外，补发工资、补发生活费、返还住房公积金及返还多扣职工社保费。在扣除社保个人承担部和已预发生活费后，实际发放安置费金额为74028.61元。印刷公司拖欠职工的各项社会保险费由印刷公司管理人按规定补缴至2010年3月9日。

苏某于同日签收了上述通知书，并领取了上述各项安置费。

现苏某认为还有加班费等工资及奖金印刷公司未发放，故请求判令：

1.印刷公司依法补发苏某在2003年1月至2005年12月底在保卫科岗位工作时的加班费11608元；

2.印刷公司依法补发苏某领取《独生子女光荣证》的政策次性奖励及优抚待遇费1200元；

3.印刷公司依法补发苏某1991年3月至1995年12月底印刷公司工会告知其照顾父亲苏礼福(印刷公司退休干部)近五年的工资约48140元；

4.印刷公司应依法以2144元以上为计算标准再补发苏某破产、安置费约27527元；

5.印刷公司依法再补发下岗职工自谋职业安置费5万元；

6.印刷公司管理人对印刷公司的补发工资、各种安置费负连带责任；

7.案件诉讼费由印刷公司承担。

【法院判决】

一审法院审理认为:关于苏某主张的请求判令印刷公司按2144元以上的标准计算再补发苏某破产、安置费及印刷公司再补发其下岗职工自谋职业安置费的问题。

《安置方案》是经印刷公司职工大会决议通过，报经省国资委审定及省人劳厅复核批复的。

印刷公司与苏某签订《解除劳动关系通知》时，已经按上述安置方案给苏某发放了安置费等。

至于下岗职工自谋职业安置费不属于上述安置方案内解决的问题，苏某主张该费用亦没有法律依据。

关于苏某请求判令印刷公司管理人对印刷公司的补发工资、各种安置费等负连带责任的问题。因印刷公司管理人不是本案诉讼主体及责任主体，且苏某的上述主张，不予支持。

因此，苏某请求印刷公司管理人承担连带责任没有法律依据。

二审法院:本案中，苏某未提供证据证明印刷公司管理人存在未依法执行职务的情形，且印刷公司管理人不是本案诉讼主体及责任主体，印刷公司本身亦不应承担责任。

【温馨提示】

破产实质是一种宣告债务人无力偿付债务及其后的处理债权债务的过程的法律程序。

破产是债权实现的一种特殊形式，是在特定情况下运用的一种偿债程序。

从劳动法的角度而言，用人单位破产后对劳动者的安置问题，涉及劳动合同终止情形下劳动者获得补偿的问题。

用人单位破产的，劳动合同终止，用人单位应当支付劳动者经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。按照劳动合同终止前12个月的平均工资计算。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

另外，用人单位破产时，对于因工致残或患严重职业病，职工患病或非因工负伤，离退休职工的离退休费和医疗费等应特别注意。

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