劳务派遣与劳务外包的区别

劳务外包与劳务派遣是两种不同的用工方式，劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。

劳务派遣是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式。

劳务外包与劳务派遣的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签订劳动合同。

他们的区别在于：用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同得标的不同

这实际构成了二者区别的事实基础。劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据外包单位完成的工作量结算，其合同一般标的是“事”；劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同目标一般是人。

形成的法律关系不同。

劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位及劳动者，劳务派遣单位与用工单位构成劳动力租赁合同关系，劳务派遣单位与劳动者之间构成劳动合同关系，用工单位与劳动者之间构成用工管理合同关系。在劳务外包中，则涉及用工单位、外包单位与劳动者，其中用工单位与外包单位之间构成委托合同关系，外包单位与劳动者之间构成劳动合同关系，但是，用工单位与劳动者之间并不构成任何之间法律关系，不存在类似于劳务派遣中的用工管理合同。

对劳动者管理的责任主体不同

在劳务外包中，用工单位对劳动者不进行直接管理，由外包单位安排劳动者的工作形式和工作时间。在劳务派遣中，劳动者由用人单位管理，其必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。

一旦劳动者在履职过程中发生侵权，如果是劳动者受到侵权的，劳务外包的用工单位与外包单位之间适用《合同法》，按双方的委托合同承担权利义务，用工单位对劳动者不承担责任，如果劳动者对第三人承担侵权，则适用《侵权责任法》第34条规定，由外包单位作为用人单位对第三人承担侵权责任。而在劳务派遣中，劳动者遭受损害用工单位按照《劳动合同法》承担赔偿责任，如果劳动者因履职对第三人侵权，用工单位要与劳动者按照过错程度承担连带赔偿责任。

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