开除与解除劳务合同的区别

解除劳动合同是需要员工自己同意的，要是员工不同意的话，公司是不能单方面解除的，除非是员工造成了严重的不良影响的，那么开除和解除劳动合同的区别是如何的。

解除劳动合同，是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段，属于劳动合同制度的内容。开除是对严重违反劳动纪律和 企业内部劳动规章制度，造成重大经济损失和其他违反乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。两者均属于企业职工奖惩制度的内容 。

解除劳动合同与开除的主要区别在于有无经济补 偿：根据《劳动法》第二十四、二十六、二十七条规定由 用人单位解除劳动合同的，应给劳动者经济补偿。因违纪 而被开除或除名，尽管采用解除劳动合同的方式，但不属 劳动法相关规定的情况，因而不用给予经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人：劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同：其一，劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性，不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二，劳动合同签订后，其主体之间具有行政隶属性，劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

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