马云宣布辞职！员工离职未交接怎么办？

9月7日晚 间,一则马云将辞职的外媒消息在朋友圈炸开了锅！其后，在教师节(9月10日)这天,马云通过阿里巴巴官方”如约”发布了这条声明,在这封公开声明中,马云坦陈了从明年9月10日自己将不再担任董事局主席,由现任CEO张勇担任。

在现实生活中员工辞职的事情并不少见，一般辞职需要提前一个月申请并且做好工作交接才能离职，那么员工离职未交接造成损失需要赔偿吗？

下面就通过一则案例为您解答!

【事件回放】

某工程公司与员工张某签订了一份为期两年的劳动合同，张某担任工程师岗位，负责公司设计安装的工业调试工作，原本双方合作一直比较顺利。2015年5月，由于公司负责人调换，原来的企业工作思路改变，致使张某感到无法适应。同年6月，在于公司新负责人因工作上的事情发生争执后，张某于次日向公司递交了一份辞职报告，并要求企业立即办理离职手续。公司表示不同意，拒绝当天办理辞职交接手续，要求其30天后办理，并照常上班，完成其目前负责的一个工程项目。

张某未予理会，之后再也未上班，更未办理工作交接手续。公司为了完成原本由张某负责的工程，无奈花高价临时聘请了一位专业人员完成工作。8月，公司向劳动人事争议仲裁委会提起仲裁，要求张某承担临时聘请他人完成工作所支付的费用18000元。

【仲裁裁决】

仲裁委员会认为，张某未提前通知便离职和不做工作交接的行为违反了相关法律规定，公司也对自己主张的请求提供了充分的证据材料，基于此，仲裁委员会支持了公司的请求。

【温馨提示】

根据《劳动合同法》第50条规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应按照双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当承担赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，企业可以在劳动合同或规章制度中规定办理离职工作移交程序;在员工入职时，应对员工从企业领取的物件登记造表，并由员工签名确认;在收到员工离职通知后，应及时书面通知员工依规定办理离职工作移交，交保留对员工的送达凭证。

如此，当员工拒不办理离职工作移交时，企业自然有权拒付经济补偿金，从而降低用工成本、防范用工风险。

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