【时事热点】

近日，意大利知名服装品牌D&G的一则广告因为“中式发音”、模特用奇怪的姿势使用筷子吃pizza等片段被指歧视华人，其后更是被爆出D&G设计师公然辱华。此事件一出，中国明星陈坤，章子怡、黄晓明、迪丽热巴等人集体发声，表示不会出席D&G大秀，中国模特也宣布罢演。在经过了一个下午群众的抨击、抵制后，下DG官方终于在这一场盛大的“狂欢”中宣布：D&G因故改期。

事实上，我们欢迎外国企业来华投资兴业，但在华经营的外国企业也应当尊重中国，尊重中国人民。这也是任何企业到其他国家投资兴业、开展合作最起码的遵循；中国有上下五千年的灿烂文明史，作为一个中国人，我们无一不为之感到自豪。

中国明星，模特的行为真是帅炸了！但参加大秀却属于明星，模特们的工作。那么如果是在企业的日常管理中，员工能否拒绝企业安排的任何工作呢？

下面就通过一则案例为您解答。

【事件回放】

2013年9月，颜某进入某电子制造公司工作，双方签订了为期3年的劳动合同。该公司常年安排职工加班，加班时间一般每天都在2小时左右，1个月总加班时间大约有45个小时。2017年8月，公司接到一批订单，为了赶活要求职工每天加班3小时。颜某因身体不适，拒绝了公司的加班要求。

这批订单完成后，公司以颜某不服从加班安排、违反公司规章制度为由，将其辞退。颜某认为公司违法解除，便向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金12400元。

【仲裁裁决】

仲裁经审理认为，劳动者的休息权受法律保护。《劳动法》第41条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。”

《劳动合同法》第31条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”本案中，该公司未就加班事宜与颜某达成一致，事后以此为由解除与颜某的劳动合同，属于违法解除劳动合同。最终，仲裁委支持了颜某的请求。

【温馨提示】

《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者依法解除劳动合同的情形。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，应当举证证明其解除行为具有事实及法律依据，否则将会面临着支付违法解除劳动合同赔偿金的情形。用人单位安排员工从事不合理的工作，员工有权拒绝，用人单位因此而解除劳动合同的，系违法解除。

如本案，公司安排颜某加班依法需与员工协商，颜某拒绝加班有正当理由。公司以颜某不服从管理为由解除劳动关系系违法解除，理应支付颜某经济赔偿。

在实务中，鉴于劳动关系具有从属性，劳动者应服从企业的正常管理，用人单位在法律允许的范围内合理的安排劳动者工作，除非有特殊情况出现或者劳动合同中有除外约定，劳动者应当服从用人单位的安排，如果员工不服从的，企业可以依据公司规章制度依法与劳动者解除劳动合同。

在D&G被爆出辱华后，中国明星集体表示不会出席，随后迪丽热巴、王俊凯等与D&G解约，中国模特也拒绝走秀。一场时尚秀在爱国底线面前，不过鸿毛一羽，大家的这种行为是值得赞赏的，但是从合同的角度来说大家却是属于违约的，中国明星，模特们即使面临违约也拒绝参加大秀的做法是我们的最好榜样。

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