法官都认可的“精解劳动关系的认定”（不看后悔）

劳动关系的认定一直是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系做出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系！今天我们就来讲一下劳动关系要如何认定！

综合理论与实践经验，小编认为在认定劳动关系是否成立时综合考察以下因素：

一、用人单位符合法律规定

用人单位为依法成立的组织。非法设立的用人单位不能建立劳动关系。

注：非法用工单位：无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。

二、劳动者符合法律规定

劳动者为自然人，须是年满18岁的成年人或未成年工（16--18），且没有超过法定退休年龄或者尚未享受基本养老保险待遇。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

注：公务员、全日制在校学生（即使满十八岁一般也不是劳动者）。

三、劳动者受用人单位的管理和监督

劳动者需在用人单位的监管下进行劳动活动，劳动者必须遵守用人单位制定的各项劳动规章制度。不服从管理的，用人单位有权实施惩罚。

四、劳动者提供的是用人单位业务的组成部分

劳动者的工作是作为用人单位所经营的事业整体不可分割的一部分，且生产资料一般由用人单位提供。

注：劳动者以自己的技能、设施、知识承担风险，基本不用听从用人单位有关工作指令的不属于劳动关系。

五、用人单位依《劳动合同法》向劳动者支付报酬

用人单位以货币的形式支付劳动报酬；

劳动报酬不得低于最低工资的标准；

按时足额支付（不超过30天）

没有签订劳动合同怎么认定劳动关系？

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其它劳动者的证言等。

其中，1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。

总之，存在事实劳动关系是很容易认定的，实践看来，劳动合同是对企业的保护。因为一旦发生争议，未签劳动合同系企业违法在先，双倍工资、经济补偿、无固定期限合同等一系列“奖励”将等着你。

以上是小编整理的有关劳动关系的认定，如果大家的疑问还是没有得到解答或还有其他用工关系可以留言评论或致电：400-900-6980。

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