员工割双眼皮属事假还是病假？

　　爱美之心，人皆有之。年轻时尚的职场新人，当然也不例外。如今整形手术已非常普及，很多人为了美都会做一些小手术，但是在职员工美容性整形属于事假还是病假呢？我们一起来看一个案例。

【事件回放】

　　李某于2014年3月6日进入某公司从事收银工作，双方签订了期限为3年的书面劳动合同，2015年4月，李某前往某医院进行眼部矫正手术（俗称开双眼皮），事后才向单位补充提交了医院的证明材料，声称自己这是病假。

　　其后，公司以李某未履行请假手续、无故旷工严重违纪为由作出了将其强制辞退的决定。谭某不服，认为公司属于违法解除劳动合同，遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为， “开双眼皮”手术虽名为手术，但属于对天生容貌的一种改变，其没有紧迫性，李某完全可以提前以事假形式向公司提出申请。实际上，谭某将美容行为视为急病，仅仅寄希望于事后补假，她的行为也影响到了公司业务的正常运行，公司按照规章制度的规定，遵照合法的程序，单方面解除双方的劳动合同并不违反法律规定，不属于违法解除。

【温馨提示】

　　修复性整形系因患病或负伤所致，具有医疗性质，凡履行了病假手续的，应享受医疗期待遇；而美容性整形纯属出于爱美之心的私人事务，非因患病或负伤所引起，并非医疗行为，只能视为事假，不属于享受病假医疗期的范畴。

　　需要注意的是，美容整形手术不属于病假，但是如果是因美容手术失败造成身体伤害而需要整形、修复的，则属于医疗性质，应按照病假的相关规定处理。

　　如本案例中，李某“开双眼皮”手术即属于美容性整形，不是因为其“患病”或先天性生理缺陷所必须的。故而公司按照规章制度的规定解除其劳动合同并无不妥。

　　总之，提到整形美容，到底是修复性的还是美容性的很难一概而论，因此，在不同状况下，用人单位还得结合实际情况分析，否则稍有不慎，在仲裁或者诉讼中都有可能导致败诉。

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