HR给员工虚开收入证明，赔了5万！

　　作为职场人，我们的收入状况不仅影响个人办理信用卡的额度，也影响着申请贷款的额度等。很多人为了拿到更高的额度，可能求助公司高开收入。那么用人单位好心给员工出具此类证明会有什么“奖励”呢？我们一起来看一个案例。

【事件回放】

      2015年5月，李某和某公司签订为期三年的劳动合同，约定月工资不低于3500元，实际上每月加上销售提成，李某大概能拿到6000元。2016年5月，李某需要买房，银行方面要求月收入不能低于10000元且办理贷款按揭时要求提供收入证明，于是他找到了公司行政，提出虚开高收入的请求。

　　公司考虑到员工买房的紧迫性，觉得开个证明就能满足员工的生活需求，也很爽快地同意了。

　　没过多久，李某辞职了，其后，公司收到了李某的仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司补足拖欠的工资，其中的证据就是先前盖章的收入证明。员工用一万元的收入证明，要求公司补足每月仅支付6000元不到的差额部分，共48000。

【仲裁裁决】

　　仲裁委在公司未提供其他证据反驳的情况下，将用人单位出具的收入证明作为认定员工工资收入数额的合法证据，支持了李某的仲裁请求。

【温馨提示】

　　在实务中，单位出具虚假收入证明是一种违背诚实信用原则的行为，若虚假证明被用作民事诉讼的证据，该行为更是属于妨害民事诉讼的违法行为，法院可依法对其作出处罚。

　　现实生活中，时常会发生员工请用人单位为其出具高于实际收入的证明，虽然在出具虚假收入证明时，劳动者和用人单位双方都清楚，但当劳动者和用人单位产生争议时，如果用人单位不能提供有效的证据证明收入证明是基于重大误解或受胁迫所出具的虚假证明，收入证明就可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位的权益产生侵害。

　　如本案例中，公司为李某开具高于实际工资的收入证明便是如此，由于公司不能提供证据证明为李某开具的收入证明是虚假证明，故仲裁裁决公司补齐李某差额工资。

综上所述，单位出具虚假收入证明不仅是违法行为，还会对用人单位带来赔偿风险，因此用人单位不要小看收入证明。虽然只是盖个章的问题，但如果不注意，将对公司的权益产生侵害。

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