如果不知道这几点，劳动合同签了也是白签！

　　劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

　　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

　　但事实上，在劳动合同中的条款并非都有效力，如果违反了相关法律法规即使在劳动合同中做了书面约定，也会被认定为无效，不但无法达到约定相关条款的目的，还会导致企业遭受损失。

　　那么，常见的无效劳动合同条款有哪些？企业应该怎么做？

约定员工离职需要向企业支付违约金

　　根据法律规定，员工向企业支付的违约金只有两种，一种是竞业限制违约金，第二种提供专业技术培训后服务期未满即离职的违约金，除此之外，其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据，即使公司约定了赔偿金数额,员工的单方辞职也无需支付。

约定“不买社保”

　　社会保险属国家强制性保险，即使双方有关于不需购买社保的约定，也不能排除该法定义务，亦不能免除用人单位应当承担的法律责任。

约定不得婚育

　　对于女职工而言，企业若约定“员工不得婚育，否则予以辞退”，也属于无效条款，若企业以此为由辞退结婚或者怀孕女职工，则会被认定为违法解除，需要支付赔偿金。

　　约定“违反计划生育，企业可解除劳动合同”，虽然有判例支持这类条款，但考虑到企业文化建设和放开“二胎”的社会氛围，建议企业不做这类约定。

约定“迟到30分钟，扣除当天工资”

　　一般情况下，员工迟到早退，企业可以扣除相应时间段内的工资，但迟到几分钟即扣除当天工资会被认定为加重员工责任，因此为无效条款。

　　实践中，企业可以约定“一个月迟到早退XX次，属于严重违反规章制度，企业可以解除劳动合同”，以防止员工经常迟到早退，影响企业运行。

约定自动续签

        “本劳动合同期满后，若双方没有异议，则合同期限自动顺延一年。”不少企业约定这样的条款是为了减少实际签订劳动合同的次数，以便规避订立无固定期限劳动合同。实际上是行不通的，仲裁机关一般会认定用人单位与劳动者重新订立了一次劳动合同。

约定“工伤自理”

在劳动合同中有“工伤自理”、“工伤概不负责”、“伤残由个人负责”等所谓生死合同条款，违反了《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》等法律法规的规定，因此属于无效条款。

　　签订劳动合同是入职流程最重要的一环，它实在是太重要了，重要到什么程度呢——它是劳动纠纷里必定出场的材料和证据，也是载明了双方最基本合作意见的契约，它也是企业保护自己的最重要的盾牌。

　　在劳动仲裁中，没有劳动合同保护的企业，基本是被瞬间秒杀。这么重要的一环，可以选择移交给专业的人力资源公司处理。

　　劳动合同关系双方可以根据实际情况，约定合同条款，然而并非所有合同条款都符合法律规定。因此，企业主在和员工签订劳动合同时，要应该条款的有效性，以避免后续问题。