注意:调休和补休千万别用错,两者待遇大不同！
很多人都会把调休和补休混用，比如，休息日加班，这几天是调休还是补休？补休和调休到底有什么不同呢？往下看哦。
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什么是调休？
调休指国务院依照法律规定，调整劳动者休息时间的行为。常见的春节、国庆节长假，就是将前、后周的休息日进行统一调整，以便劳动者集中休息。
根据规定，调休可以从以下两个方面来看，具体包括：国务院调整全民休息时间，企业调整内部休息时间。
先来看看国家级的调休。
这种主要是节假日，一般是将某一个特定的公休日调到其他时间。比如，国家将未连在一起的公休日和法定节假日调整为连休状态，所以有了春节、五一、十一的7天长假。
企业内部的调休。
主要表现为特殊工时制中的调休，标准工时制中的调休。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第六条规定，对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
从上述规定可以知道，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
标准工时制也可以调休。
根据《国务院关于职工工作时间的规定(1995修订)》第七条规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
即企业可以自行调整休息时间。
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什么是补休
补休，顾名思义，是弥补休息时间的意思。是指该休息而未休时，事后用其他时间来弥补之前该休而未休的时间。
1994年《中华人民共和国劳动法》将“补休”写入法律，《劳动法》第四十四条规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
所以，根据《劳动法》的规定，“补休”是用来弥补劳动者在休息日正常工作而失去的休息时间。补休时间应等同于加班时间。
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能以调休、补休代替法定节假日加班费吗？
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”
上述三种情形中，只有在第(二)种情形下，用人单位可以在安排补休或者支付加班工资两者之间进行选择。而对属于“安排劳动者延长工作时间”和“法定休假日安排劳动者工作”的情形，用人单位必须按上述规定的标准支付加班工资，而不能以安排调休、补休的形式予以冲抵或规避。
尤其是法定节假日具有不可替代性，调休、补休等方式无法弥补劳动者应该享受的法定节假日的相关权利。
04
两者的区别
关于补休与调休，有以下几点区别：
1、行使前提不同。
补休是以劳动者已经提供劳动为前提，而调休不以此为前提。
2、行使主体不同。
补休的行使主体是用人单位，而调休的行使权力属于国务院。
3、安排周期不同。
补休可以跨周安排，调休一般不跨周安排。特殊情况下的跨周调休必须要有特殊规定，如国务院作出的国庆、春节调休规定等。
在现实生活中，很多企业会将调休与补休混用，需要注意的是，企业安排补休时一定要合理合法，避免产生劳动争议，给企业带来用工风险!
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