未签订劳动合同却无需支付二倍工资？
尽管劳动合同法已经实施11年了，但因用人单位未与劳动者签订书面劳动合同导致二倍工资而引发的劳动争议案件仍然属于常规案件，数量上仍然可观。
大多数情况下，因为用人单位对法律法规的理解有偏差、做法不正确、思路不深入，致使在此类案件中，用人单位的败诉率非常高。未签订劳动合同一定会支付二倍工资？
我们一起来看一个案例!
事件回放
赵某于2012年12月6日入职某公司担任驾驶员，双方签订一份至2014年12月31日到期的劳动合同。合同到期后，赵某继续在该单位工作，双方未再签订书面劳动合同。
2015年9月6日，公司在未给出合理解释下单方解除劳动关系。同月16日，赵某向仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2015年1月1日至2015年9月31日未签订书面劳动合同双倍工资24726.44元。
仲裁裁决
仲裁委经审理认为,双方签订的劳动合同期满后，赵某在公司继续工作至2015年9月6日，且公司未提出异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方的权利义务应受原劳动合同的调整。
据此,裁决赵某要求用人单位支付双倍工资的诉讼请求无法律依据。
温馨提示
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
对用人单位的几点建议
1.用人单位定期检查公司的在职人员书面劳动合同签署、存档、合同期限等情况，做到妥善保管及时发现问题，及时补订书面劳动合同，若将来发生争议也算是及时止损。实践中也存在确实签署了书面劳动合同，但用人单位劳动合同被窃取或无法找到等原因，劳动者却主张二倍工资；原劳动合同到期后，忘记重新签署劳动合同等情况。
2.用人单位应当确保劳动者签署书面劳动合同时，是其本人亲笔签署，防止发生代签等行为。及时通知新进劳动者和合同期满劳动者签署书面劳动合同，若劳动者不配合或表示不签署书面劳动合同，应当及时书面催告员工签约，并保留相关书面催告证据并与其解除劳动关系。所有正式录用的员工，尽可能向其发送内容完整的入职通知。
3.产生纠纷后尽快让公司找有经验的诉讼律师及时介入，根据案件的实际特殊案情，提供完整的、有针对性的诉讼应对策略。
其实在实战过程中，类似这样的案例还有很多，比如劳动合同出现终止，用人单位如何把握？劳动合同到期但服务期未满，员工是否有权不续签等，企业在日常管理中处处都隐藏着很大的用工风险，处处都是”坑” ！
综述,双方默认继续履行原劳动合同所约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位在处理劳动合同时一定要谨慎对待。
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