劳务派遣特征和优点有哪些？-郑州33474蒙特卡罗人力
劳务派遣就是指劳务公司与员工签署劳动合同，然后将劳务工派遣到企业，在企业的指挥或指导下从业工作，系一种特殊的雇佣劳动形状。有关劳务派遣的特点和优势，坚信或是有一部分人并不是很了解。
一、劳务派遣有什么特点
1、不追求全部，只求常用。之前企业用工必须要先拥有员工才可以用工，最简的来讲就是企业得先招聘到职工，才可以用人，可是企业应用派遣用工呢?企业不需要拥有职工，但你可以用工，将靠谱的人派到公司去做事，这种方法非常适合企业用工发展趋势。
2、企业用人无论人。派遣用工涉及的是三种关系，派遣工与派遣公司是劳务关系，派遣员工与用工单位为劳务关联，劳务公司和用人企业之间的交流关联。在这一过程中，用人企业只需对一个人的工作开展管理方法，而对他们个人社保，薪水，日常一系列的人力资源管理等，均由派遣公司承担。
3、一手托两家。劳务派遣公司更有助于劳务买卖双方的双向交流和有关各方责权的保证，就是这种用人方式与众不同的制度。
二、劳务派遣的优势是什么
1、用工方式灵活。在派遣用工的过程当中，用工企业与派遣工作人员根本不存在直接地劳务关系，彼此不会受到法律事实有关签订、变动、解除劳动合同的管束，用工企业也可以根据生产经营的必须，随时随地规定工作派遣企业调整工作人员，有利于增强用人的灵活性。
2、减少用工成本费。在员工管理上，用工企业能把劳动合同管理、员工档案管理、社保、职工激发等事务外包给技术专业劳务公司，从而减少了人力资源成本费。
3、减少用工风险性。因为工作合同的签订主体为派遣公司和劳务派遣工，用工企业不直接和派遣职工签订合同，彼此不会受到法律法规有关立即劳动关系调节，当出现纠纷时，用工企业并不直接应对员工，这在一定程度上能够减少立即处理劳务纠纷的烦恼。
劳务派遣一般是指派遣公司与派遣劳动力订立劳动合同,派遣业务是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用人方法，可跨区域、跨业开展。由要派企业(具体用工企业)向派遣职工支付劳务酬劳,劳动合同书有关劳务派遣机构和派遣劳动力中间,但人力资本支付的客观事实则发生在派遣劳动力与要派企业(具体用工企业)中间，想了解更多劳务派遣信息可以与客服工作人员进行系统沟通交流。
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