社保关系并不必然证明存在劳动关系 | 33474蒙特卡罗人力

【事件回放】

　　曹某于2012年7月6日入职某生物科技有限公司并签订劳动合同，岗位为销售人员。2012年10月16日，该员工以个人原因提出辞职并获批准。2012年8月至2013年10月期间，公司为曹某缴纳了社会保险。

　　2013年9月12日，曹某主张上班途中摔伤，要求公司为其做工伤鉴定申请，公司以双方已经不存在劳动关系为由予以拒绝。其后，曹某不服，向劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认双方自2012年7月6日至2013年11月7日之间存在劳动关系。仲裁委未支持曹某的申请请求。

　　曹某不服，诉至人民法院并称：本人尽管于2012年10月16日提出过辞职，但此后并没有离开公司，而是一直在公司工作，做销售员。而公司一直为我上保险到2013年10月也可以证明这一点。为证明其主张，曹某提供了社保账单、与“客户”来往的短信、通话记录及证人证言等证据。

　　公司辩称，曹某因个人原因提出辞职，并且已经获得公司相关负责人批准，故双方此后再不存在劳动关系，而为曹某上社保，是因应其个人要求，而且各项费用全由本人承担。曹某离职后，确实存在给公司介绍客户的情况，但公司就职人员均是朝九晚五电话销售，出门需开具出门条，曹某提出辞职后，再未到公司工作，与公司不存在劳动关系。

【法院判决】

　　法院经审理认为：曹某提供的短信、通话记录不能表述具体的时间、地点、对象，且公司不予认可，不足以证明双方存在劳动关系。而证人未出庭，公司亦不予认可，本院不予采信。虽然公司为曹某缴纳了2012年8月至2013年10月期间的社会保险，但缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。综上，驳回曹某的诉讼请求。一审后员工不服提起上诉，二审维持原判。

【温馨提示】

　　缴纳社会保险不是证明双方之间存在劳动关系的唯一证据。用人单位在劳动者辞职后仍为其缴纳社会保险，劳动者以此为由主张双方劳动关系一直存续，法院不一定支持。

　　尽管本案中用人单位赢了官司，还是要提醒以下几点：

第一，用人单位不要为不存在劳动关系的人员缴纳社会保险，这种做法存在巨大法律风险。在我们掌握的案例中已经多有涉及用人单位“好心办坏事”的情形。

第二，劳动关系终止后，如果双方还有利益来往，应当签订相应的协议，以避免相关风险的产生。本案中，用人单位也自认，在劳动关系终止后，曹某还有为公司介绍客户的行为。那么这种行为如何定性？是劳务关系？还是委托代理关系？抑或是雇佣关系？无论以上哪种关系，如果双方对履约风险约定不明，而又产生损失的，本案中的个人就可以基于合同之债或者侵权之债向公司主张赔偿，而这无疑将增加用人单位的经营风险。

扫描二维码，关注“33474蒙特卡罗人力公众平台”获取更多案例

有音频案例解读哦！