女子上班7年上错公司？这些职场套路请小心！

世界之大无奇不有，武汉一女子上了7年半的班竟被告知上错公司？据报道，陈女士因为生活压力向公司索要社保补贴，但是没想到的是陈女士并没有在合同中的影楼上班，而是在同一地方的另一家影楼，难道说七年间陈女士一直都上错班了吗？

索要社保未果欲状告公司

报道称，武汉这位陈女士离婚已有11年，目前在一家影楼公司上班已有7年之久了，月薪在3000元左右，而且每月还要交800元社保。作为单身母亲的她承受巨大经济压力，所以在去年3月份，陈女士向工作了7年的公司提出，希望A公司能为其缴纳社保的申请。

万万没想到竟然遭到拒绝，A公司称，陈女士的工资里就已经包含了500元的社保补贴。随后陈女士咨询了律师，从律师那里，她了解到公司的行为是侵害了员工的利益，陈女士是可以以此为理由提出离职，并且要求该公司给予经济上的补偿。

庭审时却发现合同不对

法律援助的曹律师要求陈女士提供能够证明劳工关系的证据，但是陈女士却表示，每次在签完合同之后公司都会将合同收走，并且在离职申请表上也都没有公司所盖的印章。也就是说，陈女士并没有能直接证明劳工关系的证据。于是，陈女士只好找到银行，重新打印出带有工资支付单位名称的明细单。当陈女士觉得胜券在握时，庭审中却出现了意外。影楼A公司出示了一份陈女士亲笔签名，且盖有影楼B公司公章的劳动合同。

这就有了文章开头的这个疑惑，难道上了7年的班，竟然上错了公司？陈女士也疑惑不解，每次签合同时只在签名处签名，根本就没有留意过公司名称，而且影楼A公司的大门上也确实挂着影楼B公司的牌子，难道自己真的告错了？假如陈女士真的是与影楼B公司有劳动关系，那么不仅所有的法律程序得重来一遍，而且还可能被认定为旷工，甚至社保补贴、经济补偿金的诉求也无法得到支持。

但是法律援助的曹律师在仔细核对营业执照后，发现两个影楼公司的经营地址、经营范围完全相同，并且经核查证实，两个公司分别由一对同胞兄弟所开，虽然是两个公司，但却共用一套人事和财务人员。这些证据，完全推翻了影楼A公司的说词。最后经过调解，影楼A公司支付了她社保赔偿金、经济补偿金等共计5.6万元。

其实这次事件是这样收尾的，眼瞅官司打不赢，影楼老板主动找到法官，表示此事是人事部门负责人“玩巧”所致。不出所料，HR又一次成为了“背锅侠”，你说到底冤不冤？

社保入税后，对于那些不给员工上社保、不全额上社保、虚假工资申报的企业的审查力度会更严格，不合规的企业所面临的风险也会越来越大，社保问题产生的种种劳动用工风险可能会给企业带来更大隐患：

● 如果员工出现工伤等社保理赔事件，由于未缴纳社保，将由公司承担全部责任；

● 一旦碰到社保稽查等事件，会面临补缴、罚款等处罚；

● 员工随时可能以未缴纳社保为由解除劳动合同，并主张经济补偿。

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