《劳动合同法》系列解读——劳动报酬不明确时如何确定

上一期我们学习了“《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同”。今天我们共同来学习《劳动合同法》第十一条：未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决。

今天我们一起学习的是：劳动报酬不明确时如何确定

《劳动法》四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

这里的“同工同酬”，是指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，支付同等的劳动报酬。由此可以看出，同工同酬必须具备三个条件：一是劳动者的工作岗位、工作内容相同；二是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量；三是同样的工作量取得了相同的工作业绩

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