劳动合同签一次就可以了?

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，很多用人单位也知道不与员工签订书面劳动合同需要支付双倍工资，所以首次入职的时候都会签订劳动合同，但是劳动合同签一次就可以了？

2015年1月1日王某入职某灯饰公司，每月工资5000元,双方签订了期限为2年的劳动合同。2017年1月1日劳动合同到期后，公司未续签书面劳动合同，但也未与王某解除劳动关系，王某仍在原岗位继续工作。同年9月，该公司书面通知王某，解除双方劳动关系。

王某随即向劳动仲裁部门提起仲裁，要求某灯饰公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额4万元。

大部分用人单位在用工之初，都会与劳动者签订书面劳动合同，但在劳动合同期满终止后，不少用人单位会陷入一个误区，以为只要按照旧的书面劳动合同继续履行即可，双方劳动关系也会自动延续，没有必要再签订新的书面合同，其实这种认知是错误的。在法律上，旧的书面劳动合同期满终止后，用人单位持续用工，其与劳动者之间相当于重新建立了一个新的事实劳动关系。

如本案例中，某灯饰公司便是陷入了这个误区，劳动合同到期后未续签劳动合同，造成了不必要的用工成本。

用人单位续签劳动合同固然重要，但续签也要具体情况具体操作，不要在劳动合同到期后不论情形一律立即续签合同，这可能为日后企业合法解除劳动合关系埋下隐患。

根据《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

在第二次固定期限劳动合同到期后，只要劳动者有意向，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同，若用人单位拒签并以合同期满终止为由终止劳动关系的，则可能构成违法解除或终止劳动合同，到时就不仅是支付经济补偿金的问题了，用人单位还需要按照劳动者的要求签订无固定期限合同或者按照双倍经济补偿金的标准赔偿支付赔偿金。

综上所述，用人单位必须注意员工的劳动合同期限，在劳动合同期满后一个月内，应及时与员工续签书面劳动合同，否则发生劳动争议将会面临额外支付双倍工资差额的风险。

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