终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同还需要经济补偿？

　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同，核心在于将完成一定工作任务作为合同终止期限。这类劳动合同应当是唯一可以约定终止条件的劳动合同。很多用人单位认为这类合同到期后无需支付经济补偿, 这么想法对吗?我们一起来看一个案例。

【事件回放】

      2010年1月份，张某进入一家私营企业工作，主要从事该公司中央空调安装调试工作。企业与张某约定，以安装中央空调为一项任务，安装调试结束正常运转劳动合同即终止。2010年12月底，中央空调安装完毕，并按照企业要求调试正常运转交给企业，企业验收后表示合格，按约定支付劳动报酬，之后公司以业务不忙为由，决定不再与张某续签劳动合同，张某要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，遭到拒绝。张某不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申诉。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经审理认为，《劳动合同法实施条例》22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”经调解无效，仲裁委依法作出裁决，该公司一次性支付给张某1个月的工资作为经济补偿金。

【温馨提示】

　　根据《劳动合同法》第十五条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。同时按照《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照《劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

      《劳动合同法》第四十七条规定即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　如本案例中，虽然双方约定的中央空调安装、调试等任务已经完成，现在企业与王某因任务完成而终止劳动合同，但按照法律法规规定，企业还必须根据王某工作近一年的情况，相应地支付1个月工资标准的经济补偿。另外，用人单位应当依法缴纳社会保险费，劳动者依法享有社会保险权益。

　　综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同是固定期限劳动合同的一种，因此用人单位与劳动者终止劳动合同需要经济补偿，且用人单位需为劳动者依法缴纳社会保险费，仅仅无试用期，不建议用人单位使用此种形式签订劳动合同。

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