档案未转移到单位，能缴纳社保吗？

　　在现实生活中，不少用人单位因对《社会保险法》不甚了解，所以也就导致了用人单位对人事档案与社保之间的理解存在着误区。认为入职后没将档案转入企业，单位便无需为员工缴纳社保，这样合法吗?我们一起来看一个案例。

【事件回放】

　　陈某是某大学毕业生，自学校毕业后档案一直存放在人才交流中心，2008年7月陈某入职某公司。在陈某报道上班的当天，公司人事部即与陈某协商签订了劳动合同及相关事宜，最终双方签订了为期两年的劳动合同。

　　但是，当谈及关于社会保险费用的缴纳问题时，公司提出，陈某必须将其档案转至公司，否则无法为其办理缴纳社会保险的手续，陈某不希望将其档案转移到公司存档，便未缴纳社保，三个月后，陈某辞职，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未缴纳社保的赔偿金。

【仲裁裁决】

　　仲裁委经过审理认为：按照《社会保险法》中的规定，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系的，劳动者就应该享受用人单位为其缴纳社会保险费的权利。故仲裁委支持了陈某的要求。

【温馨提示】

　　我国《社会保险法》第58条、第60条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见用人单位以员工没转档案为由不为员工缴纳社保是违法的。

　　新员工入职，由于人事变动的关系，之前的档案可能没有及时从原来的单位调来，这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保，但档案并不能成为单位缓交社保的理由。

　　如本案例中，公司以陈某档案未转移到单位为由不予缴纳社保便是违法的，故最后仲裁裁决支持了陈某的要求。

　　综上所述，缴纳社保和转档案并不存在着直接的关系。只要用人单位开始“用工”，就应当在30日内为员工缴纳社会保险，而不必管该员工的人事档案是否在本单位。

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