最严社保稽核来袭，员工离职当月也要缴纳社保？

　　我们都知道税务局和社保局已经强强联合，社保稽核越来越严，不缴纳社保,以最低基数缴纳社保的情形将不复存在。那么在员工主动辞职的当月，企业还要给员工缴纳社保吗?哪怕只有一天？

　　根据《劳动合同法》第50条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

离职员工社保减员

离职社保减员需满足一下几点：

第一、终止/解除时出具劳动关系终止/解除证明；

第二、职工在社保参保截止日之前离职的，若是在参保截止日之后离职的，就只能为其缴纳社保；

　　提示：单位开具劳动关系终止/解除证明的时间很重要，但在实际操作过程中，还要同时关注当地的社保减员政策和官方规定时间，有些地区是当月减员当月生效，只要在规定时间内操作就可以。还有些地区是当月减员次月生效，也就是“扭账城市”，当月离职员工即使社保减员也只能下月生效，当月仍需缴纳社保，单位要注意个人承担的社保部分从本人工资中扣除。

员工离职时候，单位要怎么处理比较合适呢?

　　首先在员工未办理离职手续之前，单位提前取消职工社保是违法的！

　　员工离职后，公司应该尽早办理减员停保手续(离职后15个工作日内)，保障员工在下一工作单位正常参保，避免给企业及员工造成损失及纠纷。

在新的社保形势下企业应如何减少或避免这些情况呢？

　　总之，企业在处理员工社保问题时需认真对待，做好相关工作，在合理合法的情况下维护劳资双方的利益。

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