企业给员工缴了养老金为何还被社保稽核了？

上一期我们共同学习了职工基本养老保险都覆盖了哪些覆盖范围，今天我们共同来学习影响养老金领取额度的因素。

《社会保险法》第十五条

《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

解　读

社会统筹养老金是由用人单位缴费和财政补贴等构成的社会统筹基金，根据个人缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资等因素确定。

影响养老金的主要因素

1、养老保险缴费基数。缴费基数越高，个人帐户余额也会更多，退休金也就越高。

2、缴费年限。缴费15年还是缴费30年，会直接影响退休后的养老金待遇。缴费满15年是享受养老金的最低年限要求。

3、退休时的社会平均工资。当地经济越发达，在职职工平均工资越高，计发的养老金越多。

　　比如：缴费人员甲和乙，都是女性，同龄，2015年6月同时办理退休。两人都是1995年6月参加工作，2010年失业，甲失业后继续在社保分中心个人窗口缴纳社保费，一直按照缴费基数下限缴费，而乙从2015年至今没再缴费。办理退休时，甲缴费年限共20年，而乙只有15年。按照现行办法计算养老金甲每月是3303.97元，而乙每月是2643.97元。这两人每月就相差了660多元。

　　不难看出，有没有养老金退休后是两种生活，如果单位不为员工缴纳社保或不以员工实际工资缴纳都是不符合社会保险法的，并且现在劳动者的维权意识越来越高、社保稽核越来越严，稍有处理不当就会给企业带来经济损失、纠纷，企业该如何解决存在的社保问题？

　　基本养老保险是社会保险系统中最为重要的项目。依法及时足额地征缴基本养老保险费是支付劳动者退休养老待遇、维护基本养老保险制度运行的根本保障。因此，企业为员工购买保险是必不可少的。

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