为何签订了劳动合同反而引发劳动纠纷？
上一期我们学习了试用期时间约定。
今天我们一起来共同学习什么情况下签订的劳动合同无效。
《劳动合同法》第二十六条
《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
解 读
按照法律规定，导致劳动合同无效主要是以下这几种情况：
1、单位虚假承诺优厚的劳动条件，劳动者本身存在疾病，不得从事某些行业，但并未如实告知的等。
2、以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。或者逼迫劳动者在合同期满后续签劳动合同。
3、合同中约定不缴纳社保，由劳动者自行负责工伤、生育津贴、职业病等，免除用人单位的法律责任的。
4、约定无偿劳动，或者约定巨额违约金的，来限制劳动者流动的，又或者是约定不对价的竞业禁止条件。
5、企业与未满十六周年的未成年人订立的劳动合同就是无效的劳动合同(法律另有规定的除外)
6、合同中约定向劳动者收取各种费用，如强制收取培训费、保证金、抵押金等也会导致劳动合同无效。
7、合同中约定劳动者不能结婚、生育等违法情况。
以上是用人单位造成合同的部分无效，另外劳动者提供虚假学历、自身经历、资格证书等证明，也属于欺诈，同样会致使劳动合同的无效，用人单位可据此解除劳动合同。
另外以员工提供虚假学历解除劳动合同时应注意在员工手册或规章制度中，明确规定提供虚假学历证明、专业资格证书等信息的行为属于严重违反公司规章制度，否则如用人单位随意解除劳动合同，可能造成违法解除，面临劳动纠纷和经济赔偿的双重打击！
综述、虽然部分劳动合同的无效不会影响其他正常合同履行，但用人单位也应重视这些内容，避免签订劳动合同伊始就埋下用工隐患！
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