老板们说，他们最怕听到的一句话就是“报告老板，新入职的女员工怀孕了。

　　先前看过一则新闻，浙江一个公司的负责人张先生，遇到了一件令他很郁闷的事：宁波张先生公司招聘文员，面试时，孙小姐强调自己并没有结婚，短期也不打算结婚。孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。（当时还没有面试不得询问女员工婚育情况的规定）可是，才入职三天，孙小姐就告诉主管自己怀孕了，要保胎休息。

　　怀孕期间，因为种种原因，经常请假。而公司照样给其发工资，缴纳社保，并派人在其产后去探望。没想到，产假一结束，孙小姐就打电话来说辞职不干了。

　　从事人力工作超过3年的王小姐表示，如果遇到类似上文的情况，企业需要为她付出的成本是10个月的社保、公积金单位部分和3个月的病假工资，对于企业来说是非常不划算的。普遍来说，人们会觉得怀孕后就很难努力工作，因为怀孕可能会影响身体健康。如果是新入职就怀孕，老板就可能会不喜欢你。员工最好是在自己服务最长的公司里生孩子，这样会体面一些。

　　关于此类的女性职场相关的提问，也引发了网友们的激烈讨论，近千名网友分享了自己的观点：

老板喊话你可以享受权利，但也要履行义务标题

@金汤湖畔人家的人：我是一个小公司的小老板，前年底招了个财务，月薪8K。本来觉得这女同事蛮靠谱的，35岁，家里有一个男孩10岁，谁知不到半年她怀孕了要生二胎，常请假小半天孕检检查，迟到早退，到预产期前两个月说坐车不方便，要在家办公，虽然我心里有点不爽但还是答应了。期间，她的工资还是整8K。但生完孩子快两个月了，她还没上班，说孩子没人带，这几年要在家办公，等孩子上幼儿园。我说这样不行，只能再找别的财务，她说换人可以，但把她143天产假的工资给发了。现在每个月我还要把公司将近五分之一的利润按时打到她卡上。

@张珊54320517：有个下属来了七八个月，突然说自己怀孕六个月了。作为主管找她谈了谈，说怀孕是好事儿，不应该瞒着公司。她理直气壮地说，告不告诉是我的权利，现在怀孕做不了那么多工作了。第二天她没来上班，反倒是老公和老妈来公司大闹，说谈话造成她心理负担过大，先兆流产。之后她也没再来过，但是工资要求照拿，直到生完孩子一年后，法律上所有的利益都占完了，一条短信辞职，甚至连面都没露一下。

@天火Jetfire127779822：之前做部门经理，手下4个男生，7个女生。某一年，7个女生突然全部怀孕，2~7个月。工作没法开展了，7个准妈妈，今天A产检，明天B休假，后天C不舒服……坐在一起就聊育儿经、保胎经，办公室里放满了妇婴用品。只能赔点钱，劝她们走人，生完孩子回来也不会好好干活。

孕妈很无奈

　　怀孕成为女性职业路上一道无法避免的坎：绑定一家公司不跳槽？先生娃再跳槽？跳槽后怀孕被辞怎么办？升职怀孕怎么办？辞职养不起孩子怎么办？

@J-scenery：新房刚装修，又有大宝，经济压力大，决定不辞职，也没跟任何人说，晚上该加班加班。好在一直穿得比较宽松，直到五六个月显怀才瞒不住了。领导比较好，尽量不安排我加班，我挺感动的，但还是自觉加班，一直上班上到生的头天。

@King1538：过了试用期才告诉老板，后面就是各种加工作任务，幸好宝宝争气每次产检都健康，顶着大肚子经常加班到7，8点回去。产假休了4个半月，期间一共收入2万左右。回去后依旧加班，那会一边背奶一边工作，不敢在工作中出岔子，虽然大家表面客客气气的，但背地里没少嘀咕说闲话。好在我的直接主管人很nice，经常鼓励和说一些理解我的话。

@花儿74617887 ：过了试用期怀孕，老公工资一般，真不想辞职，毕竟10个月上班有工资，还有3个月产假，还能报销生育金，说我贪便宜也好，生活所迫没办法啊，怀上了也不可能打掉，上班总归能补贴家用。休了一个半月产假上班，等主管招到人，交接完才辞职。

除领导和孕妈之外，还有一片见证奇迹的吃瓜群众，在多年职场生涯中，围观了许多不可思议的事件。

@谢波Paul：学校有干部保研名额，在机关和团委留校工作两年，之后上全日制研究生。我有一个女同学就是走的这条路，参加工作以后没两个月就领证结婚，婚后没多久就怀孕了，等生完孩子休完产假，这两年合同期差不多也就结束了。我们这些同学都佩服的不得了，看人家，把生活规划的多么有效率。

@樱桃小丸子61722157：男同事家里就一辆车，媳妇头胎，每次孕检他都请假，小孩生病也请假。这都算了，后来媳妇生二胎，肝功能出了点问题，需要一周去两次医院检查，他也请假，而且一请就是一整天。一年杂七杂八加在一起，他差不多请了半年假。

@海阔天空7445869：我们公司招了一个女员工做资料员，来的第一天就跟我上工地办公了，做的还不错，结果第三天体检，查出来怀孕两个月，公司HR怕老板怪罪，就跟医生合谋说女孩子身体不好，把她辞退了。最可气的是，女孩老实，真以为自己哪里不好，怕影响胎儿，到处求医检查，吃了哑巴亏不说还花了很多冤枉钱。

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产假政策有待落实

　　根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但对于很多女性来说，产假政策要么不存在，要么不完整。

        《南方都市报》一项超过3000位参与者（女性占8成）的网络调查显示，25.6%的受访者表示目前所在单位没有执行带薪休产假，32%的人表示带薪休产假期间只能拿到底薪。

　　综述,虽然职场女性“隐孕”并不违法，不过入职三天就宣布怀孕、结束产假便辞职的“小聪明”可能保障了自己的权益，但会导致企业今后在女性员工招聘方面更加苛刻，损害了更多女性的利益。而且员工和公司不应该是对立的两方，而是携手合作的利益共同体，一荣俱荣，一损俱损，缺一不可。没有独输，只有共赢。

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