劳动合同变更的条件有哪些？变更劳动合同用人单位需要支付经济补偿吗?
我们都知道签订劳动合同无论是对于企业，还是对于员工来说都是一件非常重要的事情，对于劳动合同我们也有过不少的了解，但是签订劳动合同后可以变更吗?需要哪些条件,变更劳动合同用人单位需要支付经济补偿吗?
劳动合同变更的条件
１、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商可以变更劳动合同；
２、企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应，需要作出相应修改的；
３、企业改变生产任务，致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化，需要作出相应的修改，否则原劳动合同无法履行的；
４、由于自然灾害或者发生不可力的情况，确实无法履行劳动合同的约定；
５、劳动合同中约定的部分条款与国家新颁布的法律、法规相抵触，必须修改有关条款的。
劳动合同变更有补偿吗？
根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动法并未有明确法规表示劳动合同变更，我们可以参考《劳动合同法》第46条除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
由此可以看出，劳动合同变更需经劳动者同意，如劳动者不同意，企业不得擅自变更劳动合同，如劳动者要求按原合同履行的，企业需按原合同履行，如无法按原劳动合同履行，员工因此而离职，用工大难需要依法支付给员工一定的经济补偿。
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。最多不超过十二个月。
综述,劳动合同是可以变更的，但是有一定的前提条件,若公司违法变更劳动合同是需要对员工进行补偿的。
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