劳动法：哪些解除劳动合同的方式需支付经济补偿？

　　在实践中，用人单位想要与员工解除劳动关系有依法解除和违法解除两种形式，那么劝退是依法还是违法解除呢？用人单位应承担怎样的法律责任呢？

　　解雇:用人单位主动提出解除劳动合同的行为，分为依法解除和违法解除两种形式。

　　劝退：实际上就是法定意义中的协商一致解除，目的是可以降低经济补偿金。

劝退和解雇是否应支付补偿或赔偿

　　一、依法解除劳动合同

　　依法解除分为劳动者无过错解除和过错解除两种。

　　过错解除：用人单位依据《劳动合同法》第39条规定“严重违反用人单位规章制度”、“给用人单位造成重大损失”、等行为解除劳动合同时，不需支付任何经济赔偿，也不需要提前通知劳动者。

　　但需要用人单位举证，并且书面通知劳动者解除劳动关系。

　　无过错解除： 用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的“劳动者无过错”的。则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。

　　即每工作1年支付1个月本人工资。

　　二、违法解除劳动合同

　　用人单位在无任何合法理由的情况下，要求与职工解除劳动关系。则认定为用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金。

　　标准为每工作1年支付2个月的本人工资。

　　三、协商解除劳动合同

　　用人单位与劳动者双方是在完全自愿平等的基础上，就劳动合同解除达成一致，提前解除劳动合同的法律行为。

　　好处：对于用人单位来说以相对较小的成本解除劳动合同，对于劳动者来说，可以快速拿到补偿金，

　　弊端：如果约定显示有失公允，日后劳动者提起诉讼，用人单位面临风险。

　　另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应该知道其权利被侵害之日起计算。

　　企业人力资源管理一向是一件比较“繁琐”的事情，员工入职、离职等一系列重复性工作，虽简单但做不好又会对企业带来用工风险，对于中大型企业来说尤甚，针对这种情况企业可以选择基础人员外包，将风险转移、专注提高企业核心竞争力。

　　解除劳动合同涉及到劳动者与用人单位劳动关系是否存续，因此也最容易产生劳动纠纷，如果是用人单位主动提出解除劳动关系，一般是要支付一定的赔偿金的！