企业委托人力资源公司代缴社保如何规避风险
在司法实践中，越来越多用人公司外地用人，减少人力成本、员工个人条件等缘故授权委托人力资源企业为代交社保，那么企业授权委托人力资源公司代缴社保如何规避风险？
一为何更多的企业挑选找人力资源公司代缴社保？
1社保缴费的强制，用人公司为劳动者缴纳保险是国家法律规定应承担义务。
职工越来越注重个人社保，越来越多城市把社保缴费期限是衡量是不是在城市长期生活的要求。
2个人社保实际操作的复杂性，会花费人力资源单位比较多的时长、精力与金钱。挑选人力资源公司代缴社保对企业来说，可以减少有关成本，针对日常经营也有好处。
3个人社保跨地区实际操作的复杂性
根据统计，50.48%中小型企业都要在两三个城市开拓市场，那样给当地职工交纳社保也就成了公司HR们头疼的事。因为各个地区社保新政策不一致，并且现行政策会不定期调节，就需社保专员分派精力去密切关注。
二怎样选择一家专业的人力资源公司代缴社保？
1、具有合理合法相关资质
正规人力资源企业必须有合理合法的营业执照，正常运营、缴税，并获得高效的《人力资源服务项目许可证书》，自然若是有《劳务派遣服务许可证》技术专业双资质证书安全系数高。
在寻找人力资源公司代缴社保以前，必须确定代缴社保公司的营业执照是不是总代理社保资质。公司业务资质还可以在政府门户网站上找到，还可以在检查中发现提供这些证书。
2、收费全透明
每一家人力资源企业的收费规范是不一样的，企业在选择收费价格便宜的人力资源公司代缴社保一定要注意了，可能包括掩藏花费。靠谱社保代缴企业是社保费，服务费用各自扣除，价钱简洁明了，不会有“招数”！
3、是不是有独立具体办公地点。
大伙儿不要忽视这一点，假如要请社保代缴公司一定要请专业的靠谱，规模较大，有独立办公场地的代理公司代缴社保，所在位置是一些办公楼运营的，不必找一些在巷子办公的代缴社保公司。像这些都存在安全隐患的。因此一定要选择有详细地址的正规代交社保企业。
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