灵活用工可以帮助企业降低成本及风险？
新劳动法实施后，对劳动者的维护有一定的提升。企业雇一名员工除了需要发放工资，还要为劳动者选购五险一金。
尤其是2020年新冠疫情的爆发，给企业导致了很大影响。据相关单位数据分析，疫情防控期间每天都有12000家企业破产倒闭，每分有将近10家企业破产倒闭。竞争激烈，降低成本，已经成为企业目前最紧急的课题研究。灵活用工方式是降低成本和改善管理结合的一种方式，特别适合当代企业。
灵活用工的“柔性管理”表现在：
1、作为普通上班族、全职太太、学生等这一类群体，工作或学习时长比较固定不动，大部分人不了解怎样操纵空闲时间，纯粹在消磨时光中消耗以往。而云用工众包模式独特的“每日任务 泛娱乐化上班时间”的聘用形式，为闲置时间的用户提供了轻轻松松发财的机会。
2、从繁杂的劳务关系到简单化合作关系，灵活就业人员从繁琐的工作关联中解放出来，更重视工作的质量。
3、从工资薪金所得变为个人经营所得，可以有更多的工作中，能者多劳，提高个人对工作的热情。
灵活用工的“降低成本”表现在:
降低“用工成本”。据经济蓝皮书资料显示，超出四分之三的企业关键出自于“降低用工成本”这一动因应用灵活用工。
“用工成本”可能包含薪酬、褔利、社保个人公积金、招骋、学习培训、管理方法、劳务纠纷、人才流失等各个方面的成本。云用工来给大家深入分析下。
1、降低优秀人才获得和使用的成本
一些小企业、初创型企业，全职的配置人力资源管理、财务、会计、市场销售等职业在政治上并不划算，一些互联网技术企业期待在面对很有可能的重要业务流程机会的时候需要与特定领域专家短期内协作。
部分岗位的业务量无法达到全职的雇佣的标准，进而探寻做兼职、项目制合作等用工方法。这些都能通过第三方和灵活用工来达到。
2、降低薪资福利成本
一部分国有制企业与发展经济效益比较好的企业，挑选仅对一部分核心部门或者有编制员工给与相对性丰厚的薪资薪资福利，对于其他员工也可通过劳动派遣、人才外包等形式与第三方人力资源公司签署劳动合同，由第三方提供市场走势、法律标准相匹配的工资待遇。
3、不用缴纳保险个人公积金
根据灵活用工服务平台聘请的职工不需要缴纳社保和公积金花费，企业还能够结合自己项目地段和劳动周期时间开展灵便周期时间协作，大大的降低了企业用工成本。
从以上对灵活用工在“降低成本”和“柔性管理”等方面的简述能够得知，灵活用工针对降低企业用工成本、改善管理义不容辞。
灵活用工，可有效解决企业用工成本、税务优化、单据信用问题，同时解决灵活就业人员缴税的法律风险难题，可以实现合理合法入税，同时享受核准个税优惠征收率、增加利润，对企业和灵活就业人员而言是一个非常不错的选择。
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