劳务外包有哪些好处？

现如今做实业公司，生产制造型企业生存与发展更加困难，特别是一些制造业加工厂，应对用工成本和原料成本上涨，企业能够获得的利润明显下降，有些企业一年的收益只有保底，有些企业却亏损，所以许多企业都会想方法，降低用工成本，以获取更高的利润。

企业在日常运作中，需要控制两个方面的成本：

酬劳分派成本：

企业开工资太低了，也是很难招聘到员工的，尤其是现在价格上涨，工资太低了，员工连自己的生活保障也没有，谁去帮你工作中?企业要在合理的酬劳内招聘到最适合的员工。

人事部门成本：

HR部门的工作是很繁琐的，除开招聘者外，还包含人力资源管理，员工学习培训，降低员工流失率，员工聘请风险管控等。这类工作非常繁琐，必须花费大量财力物力，尤其是在员工招骋层面，很多企业做得非常差，招骋过的员工工作没几天就辞职了，一直在反复做招聘人才。

实际上，企业用工成本高，可以试着选用劳务外包。

一、降低安全事故的赔偿成本。

不论是劳动密集企业或者技术密集企业都需考虑安全事故的赔偿，对于大型企业而言工伤事故赔偿发病率高并且赔付信用额度大，这已经成为了阻拦企业正常运作的主要短板。而劳务外包之所以可以降低成本是因为它能够减少安全事故的几率进而降低赔付成本。

二、企业的法律责任几率低。

劳务外包是可用担保法的，又不像劳动派遣用工，若是在外派过程中出现难题，用工企业就会受到法律责任。而劳务外包就没有这个苦恼，用工部门的法律责任难题获得了从根本上解决，所以这是劳务外包好于劳动派遣的地方，企业也不需要再忧虑纠纷案纠缠不清，可以使用大量时间去进行生产与发展趋势。

企业为注重劳务外包是因为它能够帮助企业处理用工难题，分散化用工风险性，降低日常事务，那样企业才可以有更多的时间专注于主要业务发展趋势。

三、降低企业的期间费用。

应用劳务外包除开借助给予用工安全性来降低劳务公司成本之外，它成本实惠的关键神器就是承包单位承担代管工作人员的一切事物，但是关于劳务咨询以及后期的人力使用等都由派遣公司承担，这合理降低了管理方法费用，企业可以根据实际情况给予政策指引及其意见和建议就可以。