人力资源外包的作用有哪些？
企业的人力资源工作一般是由企业的HR负责完成，可是我注意到现在大多数企业她们就是选择找人力资源外包公司协作，把事务管理外包出去交给人力资源外包公司去完成，这是什么原因呢，人力资源外包有什么作用呢？
一、什么叫人力资源外包？
人力资源外包，通称HRO，主要指用工企业把公司里的某一项或是多种人力网络资源工作中外包给人力资源服务公司，并实现高效率比较大化，减少企业人力费用等。
二、人力资源外包作用有哪些？
1、避开劳动用工风险。
时下国家越来越重视维护员工的合法权利。制定了一系列的政策支撑员工社保支配权。但很多时候又被一些员工所利用。很多企业还没来得及跟员工签署合同，被辞职员工恶意投诉。二倍赔偿员工个人社保额，那样还对许多企业管理人员带来麻烦。或是政府机构未知状况，企业不断解决诉讼事情，不仅浪费人力资金，更为不利于企业品牌形象。
2、简单化人事部门管理流程，提高效率，减少人力资源管理成本费
用人单位与人力资源服务公司签署劳务派遣协议后，事实上相当于将原有的人力资源开发利用管理方面(如劳动合同签订、劳动合同管理、核编定员定岗、职业技术培训、职业资格培训、社保、档案保管、劳务纠纷解决等)或者部分外包给人事代理制度公司，工作人员的使用和管理工作中相互分离，绝大多数人力资源管理事务管理均是由人事代理制度公司技术专业管理承担，进而减轻了企业在人员管理上支出，降低了成本，节省成本方便。
三、提早规避风险。
如今国家激发，已经不再是新鲜的讨论的话题。我国生育率不高，造成国家不断出台政策鼓励孕产妇生小孩。甚至可能假期一年有余。那么很多女性员工结婚后是一定会遭遇生小孩的，怀孕期间不可以辞退，生完孩子需回岗，个人社保按时交纳，假如女性员工太多，年纪非常接近，针对企业而言会增加人力成本。我们该如何配制员工的男女比例与年龄占比，有效规避或是操纵这个风险，技术专业业务外包组织也可以提供一定提议。
33474蒙特卡罗人力是一家拥有实物的公司，在武汉、西安市、洛阳市、焦作市、新乡市、商丘市、武汉市等地配有分子结构公司，协作企业1000多家，服务项目员工50000余名，是国内优秀的基本人力网络资源服务提供商。
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