企业选择社保代缴，竟然可以节省这么多成本！
企业挑选社保代缴，能节省是多少人力成本费?伴随着个人社保意义的突显，代交社保、公积金服务越来越受企业的热捧。对于中小企业而言，出色的人力网络资源单位应当致力于战略工作中，针对社保缴费这种繁琐的重复工作，应该尽早从这当中摆脱。下面小编就为大家简单了解一下。
一、企业挑选社保代缴的优点
1、减少HR经济成本，提高工作效率
一个靠谱企业付诸于成本不该仅仅只是立即交给职工的薪资福利花费，其中还应当包括：办公用品费用、管理费用、福利费用及员工技能培训相关费用，如果把这一部分项目进行业务外包，换句话说找代理公司开展企业社保代缴，毫无疑问也会减少工作人员的上班时间，人力网络资源单位假如把这部分时长投入到了如何给企业招聘员工和人员整体规划上来，会更有效地完成企业目标。
2、为企业降低风险
让专业的人做专业的事，扬长补短，通过第三方整理社保流程和合理避开交纳社保全过程风险，节约制度的科学研究成本与媒体公关成本费，针对公司而言能够提高企业本身核心竞争优势，进而高效率完成企业自己的理想。
从目前企业社保代缴销售市场看，现阶段存在销售市场不够成熟等诸多问题，需要结合企业本身的境地选择合适的外包模式。越来越多公司选用企业社保代缴的另一个原因取决于，企业正面临政策法规、现行政策、金融业、技术性、公司整治的风险。这些专业人员所提供高质量的社保代理服务项目，恰好能够帮助企业减少这些方面的风险性。
3、节省聘请HR的人力成本
因为企业的社保增员、交纳、费用报销等相关工作都要很长的时间，企业要因此花费大量的人力、物力和财力，并且中小型企业的人才流失状况非常严重。假如外包给更专业的企业社保代缴公司做，企业就能从这种繁琐复杂事务管理中解放出来，裁掉不必要工作人员，从而使得企业更加专注于增加值高、对企业发展趋势影响最大专业工作中。
二、社保代缴步骤
1、服务咨询：进一步了解彼此意愿，确定合理合法资质证书，互换公司、个人基本信息并加以说明;
2、剖析调查：根据用人公司、本人的要求，对工作实践自然环境、职位有所了解，如有需要可进行了解;
3、明确提出社保代理方案：针对不同用人公司、个人标准及目前情况，制订社保代理方案;
4、商谈方案：代理商公司与受委托人科学研究、商议社保代理方案具体内容，并且在合理合法用人前提下改动、健全社保代理方案;
5、签署《人事代理合同》：明确双方支配权、责任，分辨法律依据，依规签署《人事代理合同》;
6、搜集资料：搜集受委托人、公司的相关资料、信息内容再加以梳理;
7、宣布给予社保代理服务项目。
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